대기업 10곳 중 3곳(32.2%), ‘3高’로 인해 하반기 채용에 부정적 영향

– 매출액 500대 기업 대상 2022년 하반기 신규채용 계획 조사 –
– 하반기 신규채용 : ‣채용 없음 17.4%, ‣채용계획 미수립 44.6%, ‣계획 수립 38.0%
* 채용없거나 계획 미수립이유:‣추가인력 수요 없음(30.0%), ‣회사사정 어려움(20.0%) 順
– 기업 62.0% 수시채용 활용… 이 중 절반(46.3%)은 수시채용 인원 비중 50% 넘어
– 하반기 채용인원 10명 중 7명(67.9%)은 ‘이공계’, 10명 중 4명(35.8%)은 ‘경력직’
최근 글로벌 공급망 불안, 고물가‧고금리‧고환율 등 대내외 불확실성이 증폭되면서 하반기 채용시장이 불투명할 것으로 전망된다.

채용 부진 이유, ‘추가 인력 수요 없고’(30.0%), ‘회사 내부사정 어려워’(20.0%)
기업들은 신규채용을 하지 않거나 채용 규모를 늘리지 않겠다고 한 이유에 대하여 ‣추가인력 수요 없음(30.0%)을 가장 많이 꼽았다. 그 다음으로 ‣회사 사정(구조조정, 긴축경영 등)의 어려움(20.0%), ‣코로나19 장기화, 공급망 불안 등 국내외 경제 및 업종 경기 악화(12.0%), ‣필요한 직무능력을 갖춘 인재 확보 어려움(12.0%), ‣경력직 채용 또는 수시채용 위주 채용(8.0%), ‣고용경직성으로 인한 기존 인력 구조조정의 어려움(6.0%) 순으로 조사됐다. 전체보기 ∨

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